Компьютерные программы для сталеваров

Представители компании "Корпоративные системы", совместно с кафедрой металлургии черных металлов МГТУ создавшие программу подготовки, рассказали о преимуществах образовательных систем третьего поколения.

По мультимедийным образовательным системам (МОСам) уже обучают будущих сталеваров. Весной стены многопрофильного колледжа покинули первые выпускники, которые постигали премудрости горячей профессии по новой методике. По словам разработчиков, компьютерные программы-имитаторы были созданы не только для студентов, но и для действующих работников комбината.

- МОСы есть на многих металлургических предприятиях страны, - отметили представители "Корпоративных систем". - На некоторых из них работников, вышедших из отпуска, не допускают к работе, пока те не освежат в памяти все нюансы производственного процесса…

В МОСах активно используются трехмерные модели оборудования, анимационные ролики, видеоматериалы. С их помощью можно изучить всю технологическую цепочку. Виртуальный интерфейс точь-в-точь повторяет тот, который используется на производстве. МОСы также позволяют получить навыки работы в чрезвычайных ситуациях, что немаловажно в свете недавних трагических событий.

На сегодня разработано более десятка программ, которые позволяют готовить кадры для большинства цехов комбината. МОСы призваны решить вопрос подготовки работников предприятия. Исполняющий обязанности главного инженера ОАО "ММК" Виталий Галкин отметил, что программы-имитаторы нужны, но требуется создать систему, в рамках которой они будут максимально полезны.

- Металлурги во все времена проходили обучение на производстве, - подчеркнул Виталий Владимирович. - Сегодня нужно ответственней подходить к подготовке кадров, чтобы на комбинате трудились настоящие профессионалы.

С мнением Виталия Галкина согласился и начальник управления кадров комбината Игорь Деревсков. По его словам, нужно активней использовать МОСы при подготовке работников ОАО "ММК".

- Нельзя допустить, чтобы разработки магнитогорской компании лежали мертвым грузом, - сказал Игорь Николаевич. - Они должны работать и приносить пользу.

В "Персонале" уже создано несколько групп, которые используют МОСы. Впрочем, проблемы остаются. Главная из них - недостаточное количество обучающихся.

- ОАО "ММК" всегда идет в ногу со временем, - отметил Виталий Галкин. - Работники комбината должны повышать свое профессиональное мастерство, в том числе и с помощью новейших обучающих программ…

Исполняющий обязанности главного инженера не исключил, что вскоре при назначении на ту или иную должность, а также при повышении разряда работника обяжут пройти тестирование по программе, разработанной компанией "Корпоративные системы". Таким образом, он должен будет подтвердить свои знания и умения. 

http://magmetall.ru/contribution/9869.htm 

15.09.2011

Текст: Вячеслав Болкун 

Фотографии  к статье: