En
23.09.2025

Копейка рубль бережёт:
курс по охране труда – сегодня,
отсутствие штрафов от ГИТ завтра

Не так давно, 1 сентября 2022 года, в силу вступил новый порядок обучения по охране труда № 2464, который отменил правила, действующие на протяжении 20 лет.

Сейчас введены 5 основных видов обучения:
  • Обучение требованиям охраны труда (3 программы)
  • Обучение применению средствам индивидуальной защиты
  • Обучение оказанию первой помощи
  • Инструктажи
  • Стажировка
Работодатель обязательно должен обучиться сам и обучить своих сотрудников (линейных и руководителей) по тем или иным программам по охране труда (16-ти часовое обучение) в зависимости от занимаемой должности, а также проводить инструктажи по охране труда и остальные обучения, проводящиеся на рабочем месте.

Если работодатель решился самостоятельно проводить обучение по охране труда, то внутри предприятия должно быть разработано 5 программ:
  • Обучение применению средств индивидуальной защиты
    Она касается рабочей одежды и обуви, средств защиты кожи рук, глаз, органов дыхания, страховочных средств для защиты от падения и т.д.
    Должно содержать около 50% практики.
  • Оказание первой медицинской помощи
    Программа содержит в себе знания о том, как действовать в случае возникновения опасной ситуации. Проводится не только теоретическое обучение оказанию первой помощи, но и практическая отработка необходимых действий.
    Должно содержать около 50% практики.
  • Общие вопросы охраны труда
    Ориентирована на специалистов, которые должны организовывать безопасное выполнение трудовых операций и контролировать соблюдение установленных правил.
  • Безопасные методики и приемы проведения работ
    Предназначена для специалистов, работающих в условиях воздействия вредных производственных факторов.
    Должен содержать около 25% практической отработки.
  • Проведение работ повышенной опасности
    Специальный раздел для сотрудников, работающих в условиях повышенного риска.
    Должен содержать около 25% практики. Вопросы для проверки знаний требований ОТ.
  • Отсутствие разработанных программ грозит
  • Штрафами от Государственной инспекции труда (ГИТ)
    • Для юридических лиц – от 110 000 до 130 000рублей.
    • Для индивидуального предпринимателя (ИП) – от 15 000 до 25 000 рублей.
    • На руководителя, специалиста по охране труда (ОТ) и другое должностное лицо, на которое возложены обязанности по организации обучения также накладывается штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей.
  • Отстранением от работы работников, не прошедших обучение, на период проверки знаний
  • Приостановка деятельности предприятия на срок до 90 дней при повторных нарушениях
Штрафы суммируются по каждому типу нарушений, допущенных в отношении каждого работника.
Т.е. если выяснится, что 10 работников допущено к работе без прохождения обучения по охране труда, то придется заплатить не 110 000 – 130 000 рублей, а 1 100 000 – 1 300 000 рублей, т.е. за каждого сотрудника!
Для того, чтобы не платить настолько огромные штрафы за несоблюдение обучения в сфере охраны труда, необходимо либо обучить необходимый состав в учебном центра, аккредитованном ГИТ, либо у себя на предприятии.

Если вы планируете обучать сотрудников самостоятельно, то необходимо заранее:
  • Определить порядок обучения работников в локальном нормативном акте
    В него входят программы обучения и список персонала для каждой из них, порядок отстранения сотрудника от работы во время обучения, порядок отстранения сотрудников от работы во время обучения, порядок планирования обучения и т.д.
  • Сформировать комиссию по проверке знания требований охраны труда
  • Пройти регистрацию в реестре Минтруда в качестве работодателя, проводящего обучение самостоятельно
  • Подготовить:
    • Материально-техническую базу в виде мест обучения работников или учебных помещений, а также оборудования, технических средств обучения для осуществления процесса обучения по охране труда.
    • Учебно-методическую базу в виде программ обучения по охране труда и учебных материалов для каждой программы обучения по охране труда.
    • Не менее двух лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характер.
Комплект учебных материалов может включать:
  • Текстовые лекции
  • Презентации
  • Видео
  • Практические упражнения
Не все работодатели готовы к тому, что работникам необходимо отвлекаться от работы ради обучения, и не все работники готовы тратить время на обучение.

Тренажерные комплексы и курсы SIKE помогут решить обе проблемы. Обучение можно пройти удаленно, что позволит не тратить время на рабочем месте, а также эффективно обучить большее количество сотрудников. Интерактивность и наглядность позволяет вовлечь работников в обучение и удержать их внимание с начала и до конца.
Инвестируйте в обучение – это дешевле, чем разбираться со штрафами и Государственной инспекцией труда при обнаружении нарушений.

Ниже представлена краткая таблица по видам обучения и возможностям приобретения или заказа разработки тренажерных комплексов и электронных курсов для обучения по охране труда.

Программа обучения и варианты приобретения готового или разработки на заказ индивидуального обучающего решения по технике безопасности

  • Обучение требованиям охраны труда
  • Программа обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (СУОТ) (Программа А)
    • Ситуации, в которых проходят программу обучения:
    — при приеме на работу
    — в рамках планового обучения и в рамках непланового обучения при изменении условий труда или нормативных актов
    • Кто проходит:
    — руководители и заместители руководителей организаций
    — руководители структурных подразделений
    — специалисты по охране труда
    — члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда и уполномоченные по охраны труда
  • Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов (Программа Б)
    • Ситуации, в которых проходят программу обучения:
    — если результаты СОУТ (системы оценки условий труда) и ОПР (оценки профессиональных рисков) выявили на местах вредные или опасные производственные факторы и источники опасности
    — при переводе сотрудника на другую должность с измененными условиями труда
    — при введении нового оборудования или технологий
    — при изменении законодательства
    • Кто проходит:
    — руководители структурных подразделений, их заместители
    — руководители организаций и работодатели-ИП, у которых на рабочих местах были выявлены вредные и/или опасные производственные факторы
  • Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности (Программа В)
    • Ситуации, в которых проходят программу обучения: при наличии в организации работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования охраны труда
    • Кто проходит:
    — работники, непосредственно выполняющие работы по наряду-допуску
    — специалисты, которые организуют, руководят и контролируют проведение работ по наряду-допуску
  • Инструктажи
  • Вводный
    • Ситуации, в которых проходят программу обучения:
    — при приеме на работу;
    — для командированных сотрудников;
    — для проходящих производственную практику;
    — для участников производственной деятельности
    • Кто проходит:
    — все работники, принимаемые на работу, включая временных сотрудников;
    — лица, находящиеся на производственной практике;
    — работники сторонних организаций, выполняющих работы на территории предприятия
  • Первичный инструктаж на рабочем месте
    • Ситуации, в которых проходят программу обучения:
    — до начала самостоятельной работы непосредственно на рабочем месте;
    — для проходящих производственную практику
    • Кто проходит: все сотрудники организации, если они не освобождены от инструктажа
    • Периодичность: до начала самостоятельной работы
    • Возможность применения продуктов САЙК для обучения: разработка на заказ - обсудить разработку
  • Повторный
    • Ситуации, в которых проходят программу обучения:
    — в любых ситуациях
    — при перерывах в работе
    — по решению работодателя
  • Внеплановый
    • Ситуации, в которых проходят программу обучения: в исключительных случаях
    • Кто проходит: все сотрудники
    • Периодичность: не нормировано
    • Возможность применения продуктов САЙК для обучения: разработка на заказ - обсудить разработку
  • Целевой
    • Ситуации, в которых проходят программу обучения: в особых случаях
    • Кто проходит: все работники, участвующие в работах повышенной опасности, по наряду-допуску, разовых работах не по основному технологическому процессу, а также при ликвидации аварий и стихийных бедствий
    • Периодичность: не нормировано
    • Возможность применения продуктов САЙК для обучения: разработка на заказ - обсудить разработку
  • Стажировка
  • Ситуации, в которых проходят программу обучения: когда работник должен получить практические навыки безопасного выполнения работ
    • Кто проходит:
    — перечень профессий и должностей работников устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного органа (при наличии)
    — обязательно включаются профессии и должности работников, выполняющие работы повышенной опасности
    • Периодичность: Не нормировано
  • Обучение по оказанию первой помощи
  • Ситуации, в которых проходят программу обучения: в случаях, предусмотренных законодательством для работодателей и работников и других категорий лиц, чья деятельность связана с потенциальным риском для здоровья
    Кто проходит: лица, поступающие или переводимые на другую работу, которые обязаны владеть этими навыками
    • Периодичность: не реже 1 раза в 3 года
    • Количество практики: не менее 50%
    • Есть возможность применения продуктов САЙК для обучения
    посмотреть курсы подробнее:
    Оказание первой помощи
    Первая помощь в офисе
    Первая помощь (ОБЖ)
  • Обучение по использованию средств индивидуальной защиты
  • Ситуации, в которых проходят программу обучения: в случае выдачи средств защиты, для которых необходимы практические навыки
    Кто проходит:
    — работники, применяющие СИЗ, использование которых требует практических навыков
    — руководители и специалисты, ответственные за обучение или проверяющие знания
    • Периодичность: не реже 1 раза в 3 года
    • Количество практики: не менее 50%
    Есть возможность применения продуктов САЙК для обучения: посмотреть курс "Средства индивидуальной защиты (СИЗ)" подробнее 

В начале статьи мы упомянули изменения, которые были внесены в законодательство в 2022 году, но нет никакой гарантии, что в ближайшее время не появятся новые правила.

За счет универсальности продукты SIKE могут быть адаптированы под будущие изменения законодательства. Охрана труда – тема, которая всегда будет актуальна, вкладывая силы и деньги в обучение, вы гарантируете безопасность своим сотрудникам и финансам компании.
Свяжитесь с нами – мы разработаем программу с учетом специфики производства.
SIKE – ваш партнер в области профессионального обучения.
ПОСМОТРЕТЬ ГОТОВЫЕ РЕШЕНИЯ НАПИСАТЬ НАМ

Интересные статьи

16 июня 2025
Железная дорога и опасные грузы: зона повышенного риска
Представьте ситуацию: поезд мчится по рельсам, а в его вагонах — не уголь или зерно, а сжиженный газ, едкие кислоты или даже радиоактивные материалы. Если кто-то из участников перевозки прошел обучение «для галочки», а правила для него — «просто бумажки», то поезд может стать главным героем новостного выпуска. И не в хорошем смысле...
28 мая 2025
3D-курсы, как инструмент обучения технике безопасности при работе с оборудованием
3D Курс рассматривает основные элементы оборудования или установок, а также правила их безопасного использования.
6 февраля 2025
Роль зоотехника в нашем повседневном быту
В современном мире жизнь человека тесно связана с сельским хозяйством и животноводством. Мы ежедневно встречаемся с продуктами животного происхождения, которые производятся благодаря труду специалистов в области зоотехнии. Давайте разберемся, кто такой зоотехник и какова его роль в повседневном быту.