Группа НЛМК -
Опыт разработки тренажерных комплексов

ПАО «ММК» входит в число крупнейших производителей стали и занимает лидирующие позиции среди предприятий черной металлургии России. Кадровая политика компании ориентирована на обеспечение предприятия высококвалифицированными кадрами и опережающее развитие профессионального потенциала компании. Поэтому подготовке кадров уделяется особое внимание.

К ММК мы питаем особые тёплые чувства, так как в далёком 2006 году ММК стал нашим первым клиентом. Тогда, в 2006 году, Чудиновой Юлии – перспективному менеджеру ИТ-проектов (а сегодня генеральному директору компании SIKE), удалось презентовать свою концепцию подготовки технологического персонала.

Юлия предложила подойти к решению вопроса подготовки комплексно и готовить операторов технологических установок при помощи компьютерных тренажеров-симуляторов в несколько этапов:
1 этап: Изучение устройства оборудования. На самом деле сложно понять технологию производства без понимания расположения оборудования в цехе, назначения основных узлов, внутреннего устройства, принципов работы и технических характеристик. Поэтому данной теме мы уделяем внимание при разработке учебных продуктов для технологического персонала.
2 этап: Изучение всех элементов АСУ ТП, главного и местных пультов управления, принципы их работы, индикацию, блокировки и т.д. Без этих знаний невозможно получить и отработать навык управления оборудованием во время ведения технологического процесса.
3 этап: Формирование навыка ведения технологического процесса в различных условиях: разные требования к продукту, который необходимо получить; разные доступные материалы, начальные условия и т.д. Следует отметить, что уже в первый тренажер мы встроили математическую модель процессов, происходящих внутри агрегата. Модель учитывает исходные данные (начальные параметры) и все действия ученика (отдача материалов, нагрев, продувка, изменение параметров и т.д) на параметры моделируемого процесса, что сказывается на качестве готовой продукции.
4 этап: Отработка действий во внештатных и аварийных ситуациях.
Немаловажно, что тренажер позволяет отработать действия при возникновении внештатных и аварийных ситуация.
Концепция тренажера была одобрена и запущена в работу. Через 6 месяцев на ПАО «ММК» был внедрён наш первый тренажёр для кислородно-конвертерного цеха – оператор конвертера (машинист дистрибутора). Тренажер до сих пор применяется при подготовке молодых специалистов.

За время сотрудничества с ПАО «ММК» было разработано более 100 тренажёров различной сложности, электронных курсов и учебных анимационных фильмов. Электронные учебные материалы охватывают профессии всего цикла производства от горно-обогатительного до нанесения цинкового покрытия.